Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ALD France a calculé son Index égalité professionnelle pour 2022 et atteint un niveau de 91 points sur un maximum de 100 points pour la troisième année consécutive.
Cet index permet aux entreprises de mesurer annuellement leur niveau en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il est calculé sur la base des 5 indicateurs suivants prévus par la réglementation :
Ce score est le résultat de la politique menée activement par ALD France depuis plusieurs années.
En complément, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 étend l’objectif de représentation plus équilibrée entre les femmes et les hommes aux membres des instances dirigeantes des entreprises d’au moins 1.000 salariés. Ainsi, à partir du 1er mars 2026, les entreprises concernées devront compter au moins 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et dans les instances dirigeantes.
ALD France s’inscrit pleinement dans ce dispositif et compte en 2022 33% de femmes au sein de son instance dirigeante - Comité de Direction.
Nous nous réjouissons du niveau de notre index égalité, qui reflète l’engagement durable d’ALD France en faveur de l’égalité professionnelle, dans la continuité des 4 accords successifs signés avec nos organisations syndicales.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue en effet, avec l’égalité des chances, la prévention des discriminations et le développement de la diversité, un axe fort de la politique sociale qu’entend mener ALD France.