Episode 3 : De la Car Policy à la Mobility Policy
TOP 5 des avantages collaborateurs
17 mars 2020, la France entrait dans ce qui allait devenir son premier confinement.
Trois ans plus tard, quasi-jour pour jour, force est de constater que la crise sanitaire a profondément bouleversé notre rapport au bureau.
Télétravail, flex office, Teams, Zoom, distanciel, coworking… sont des mots désormais entrés dans le quotidien des Français. Ils font partie d’une nouvelle réalité. En ce qui concerne le monde du travail (en particulier dans le secteur tertiaire), il y a bien eu un avant et un après pandémie.
La semaine de travail ne se compose plus forcément de 5 jours consécutifs au bureau avec le même trajet domicile-travail.
Le métro – boulot – dodo devient parfois vélib – cowork – trottinette partagée – déjeuner client – métro – bureau – vélo cargo pour récupérer les enfants – dodo.
A cette nouvelle réalité doit correspondre une nouvelle mobilité !
Le moyen de transport unique ne répond plus parfaitement aux attentes des collaborateurs qui souhaitent de la flexibilité pour adapter leur moyen de déplacement à chaque situation.
C’est précisément ce que permet le passage de la Car Policy à la Mobility Policy. Avec la Mobility Policy, la mobilité est pensée de façon multimodale et pour tous les collaborateurs.
Si cette révolution de la mobilité professionnelle comporte de nombreux avantages pour l’entreprise, les collaborateurs, en tant qu’utilisateurs des différents dispositifs, en sont les premiers bénéficiaires !
Regardons ici les intérêts de la Mobility Policy pour les collaborateurs. TOP 5 ! 1/ Le soutien financier
Commençons directement par le nerf de la guerre : l’argent.
Avec le Forfait mobilités Durables, les collaborateurs reçoivent jusqu’à 700 euros par an pour financer leurs besoins de mobilité. Cette somme peut être utilisée pour acquérir un vélo (électrique ou non) et même les équipements associés (cadenas, casque…).
Ce montant peut aussi servir pour le covoiturage, pour les modes de déplacements partagés en libre-service. Il est même utilisable pour les transports en commun !
Bref, c’est une enveloppe conséquente qui facilite et encourage la transition vers des modes de déplacement bas carbone.
Cerise sur le vélo, ces 700 euros sont exonérés de cotisations pour l’entreprise et d’impôt sur le revenu pour le salarié.
2/ La possibilité d’associer certains dispositifs Pas besoin de choisir avec la Mobility Policy. Les collaborateurs peuvent cumuler différents dispositifs et maximiser le financement de leur mobilité professionnelle.
En effet, le Forfait Mobilités Durables n’est pas le seul dispositif permettant le déploiement d’une Mobility Policy ambitieuse.
Par exemple, La prise en charge par l’employeur de l'abonnement aux transports en commun se cumule avec le Forfait Mobilités Durables (FMD) en faisant monter le plafond d’exonération à 800 euros.
Le FMD se cumule aussi avec la prime transport. Cette prime, en vigueur jusqu’au 31/12/2023, prévoit une prise en charge jusqu’à 400 euros pour le carburant, ou 700 euros pour la recharge électrique. Ces montants étant exonérés de charges.
Bref, avec la Mobility Policy, pour le collaborateur, c’est que du plus. Plus de solutions pour se déplacer et plus de soutien pour les financer.
3/ La mobilité pour TOUS
Immense avantage procuré par la Mobility Policy pour les collaborateurs : elle s’adresse désormais à tous.
La mobilité n’est plus réservée à quelques salariés.
Le Forfait mobilités Durables porte en lui l’obligation de bénéficier à tous. Toutes les catégories de salariés peuvent bénéficier de ce forfait, peu importe la nature de leur contrat (en CDI, en CDD ou intérimaire), leur temps de travail (temps complet ou temps partiel) ou leur lieu de travail (unique ou multiple).
Lorsque l’entreprise décide de mettre en place le Forfait Mobilités Durables, elle doit en faire bénéficier aux mêmes conditions tous les salariés qui entrent dans le champ d’application.
C’est une avancée majeure pour de nombreux collaborateurs qui n’étaient pas concernés par la Car Policy de leur entreprise.
4/ La liberté du choix
Fini l’enfermement dans une solution unique de mobilité.
Avec la Mobility Policy, les collaborateurs ont davantage de choix dans les moyens de déplacement. Ce choix permet d’adapter le moyen de déplacement au type de déplacement à effectuer.
Prenons l’exemple du Crédit Mobilité : avec ce dispositif, les collaborateurs peuvent renoncer à leur véhicule de fonction (totalement ou partiellement en le remplaçant par un modèle de catégorie inférieure) et bénéficier en échange d’une « cagnotte mobilité » utilisable pour financer leurs déplacements professionnels ou privés.
Et forcément, en utilisant le bon moyen de transport, le déplacement devient plus efficace et donc plus agréable.
Terminée la fatigue après avoir été bloqué des heures dans les embouteillages pour rentrer chez soi le soir.
Fini le stress d’arriver en retard à un rendez-vous client si aucune place de stationnement ne se libère.
5/ Le bien-être au quotidien
Les dispositifs de Mobility Policy font la part belle aux mobilités actives.
C’est notamment le cas du vélo (électrique ou non) qui connaît un succès considérable depuis la crise sanitaire. Ce succès se poursuit en 2022 avec +8%1 de trajets réalisés en France versus 2021.
Ce moyen de déplacement dispose encore d’un potentiel considérable comme le rappellent ces deux chiffres de l’INSEE2: 60% des trajets domicile-travail de moins de 5 km sont effectués en voiture et seulement 5% à vélo.
Quel plaisir de marcher ou de faire du vélo en allant au travail. Un moment privilégié pour se ressourcer et commencer la journée de travail dans d’excellentes dispositions.
C’est aussi un enjeu de santé publique à l’heure où la sédentarité fragilise la santé de nombreux Français.
Encourager les mobilités douces et actives agit de façon positive sur le bien-être des collaborateurs.
La politique de mobilité comme nouvel atout RH !
Le passage de la Car Policy à la Mobility Policy accompagne les changements profonds opérés dans le monde du travail depuis la crise sanitaire. Cette évolution majeure de la mobilité en entreprise démultiplie les moyens de déplacements à la disposition de tous les collaborateurs.
Comme nous venons de le voir ici, le déploiement d’une véritable Mobility Policy procure aux collaborateurs des avantages considérables.
Et si la politique de mobilité devenait un avantage compétitif de l’entreprise pour attirer ou retenir les talents ? Et si la politique de mobilité devenait une clé de voute de la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
C’est précisément ce dont nous traiterons la semaine prochaine dans un article dédié aux interactions entre les politiques de mobilité et les ressources humaines.
L'équipe Business Intelligence Consulting
1Etude du réseau Vélo & territoires